נשים העובדות במטה נייקי באורגון התלוננו פעם אחר פעם למחלקת כוח האדם על יחס משפיל והטרדה מינית. הן דיווחו על מנהלים שקראו להן בכינויי גנאי ודיברו על הגוף שלהן, ואפילו על אחד שזרק צרור מפתחות על עובדת שלו וקרא לה "כלבה מטומטמת." הנשים אמרו כי התלונות לכוח אדם לא שינו דבר.

במקום זאת, נדרשה התערבות פנימית בלתי רשמית של העובדות כדי להשיג את תשומת הלב של בכירי חברת  הלבוש הספורטיבי, כך לפי דיווח של הניו-יורק טיימס, שכלל 50 ראיונות עם עובדות נייקי בעבר ובהווה.

הדיווח מתאר סביבת עבודה עוינת לנשים, עם תרבות גברית שמנעה מהן קידום והזדמנויות הנהגה. זוהי גם הדוגמה האחרונה בחוסר יכולתן של מחלקות כוח אדם לחקור תלונות על הפליה, ואיך במקרים רבים המחלקה מחביאה את ההתנהגות הפוגענית של בכירי החברה.

הסיפור מראה כיצד עובדות, אשר נלחצו לאחר פרישתן של שלוש מנהלות בכירות בחברה שנה שעברה, החליטו לפרסם סקר פנימי כדי לראות אם נשים בחברה חוו הטרדה מינית וסוגים אחרים של הפליה מגדרית.

ב-5 למרץ הסקר הגיע לידיו של מנכ"ל נייקי מארק פרקר. למרות שפרטי הסקר עדיין לא פורסמו, ההאשמות היו גרועות מספיק כדי להתחיל חקירה פנימית ושינוי גדול בהנהלה הבכירה של החברה, לפי דיווחים מהוול סטריט ג'ורנל שפורסמו במרץ. מאז, לפחות שישה מנהלים בכירים עזבו או אמרו כי הם מתכננים לעזוב, כולל נשיא מותג נייקי טרבור אדוורדס, והמנהל הכללי של המחלקות העולמיות- ג'יימי מרטין.

דובר מטעם נייקי המעיט בחומרת ההאשמות כנגד מנהלים, ואמר לטיימס כי הבעיה מוגבלת לקבוצה קטנה של בכירים אשר הגנו אחד על השני "וטמנו את ראשם בחול."

הוול סטריט ג'ורנל דיווח לראשונה על הסקר הפנימי בחודש שעבר. עובדות החלו לשתף אותו בין עצמן בקיץ 2017, לאחר ששלוש מנהלות בכירות עזבו את החברה ובתקופה שמנהל מחלקת כוח האדם, דייוויד אייר, פוטר בעקבות מספר חקירות פנימיות של תלונות על התנהגותו המתנשאת.

נשיא ומנכ"ל נייקי, מארק פארקר

נשים אשר רואינו לטיימס דיברו על התסכול מההתנהגות והתרבות שרוממה גברים על פני נשים. העיתון סקר חלק מהתלונות שנזכרו בסקר. במקרה אחד, עובדת אמרה כי היא התלוננה למחלקת כוח האדם על מייל ממנהלה בו הוא העיר על שדיה. המנהל קיבל אזהרה מילולית, והעובדת המשיכה להיות כפופה לו.

במקרה אחר, אישה התלוננה כי מנהלה החזיק מגזינים בעלי נשים חשופות על כריכתם גם לאחר שהתבקש להיפטר מהם. היא דיווחה עליו לכוח אדם וננזפה על כך שלא התעמתה איתו לפני שהתלוננה.

לפחות 3 נשים התלוננו על מנהל אחד, דניאל תוויא, בטענה שגער בהן אל מול עמיתיהן. טוויא קודם להיות סגן נשיא ב-2017 והיה בין הבכירים שעזבו בפתאומיות במרץ.

הסיפור בטיימס נתן את הקרדיט על השינוי בהנהלת נייקי ל'מרד' הנשי. אבל הוא גם כלל ביקורת על יכולתה של החברה לטפל בבעיות פנימיות.

"למה היה צורך בסקר אנונימי כדי לעשות שינוי?" אמרה אמנדה שביל, עובדת לשעבר בנייקי אשר עזבה בספטמבר לאחר חמש שנים בחברה. "רבים מעמיתיי ואני דיווחו על מקרים ותרבות שאינה נוחה, מטרידה, מאיימת, לא הוגנת, מוטה מגדרית וסקסיסטית- בתקווה שמשהו ישתנה ויגרום לנו להאמין בנייקי שוב."