השכר החציוני לחבר דריקטוריון עלה ל-300,000 דולרים לשנה, עלייה של 3.4 אחוזים מהשכר החציוני של השנה שעברה, שעמד על 290,000 דולרים בשנה שעברה, על פי הסקר האחרון שנערך על ידי Compensation Advisory Partners (CAP).
הדירקטורים מקבלים תוספת. אילוסטרציה (צילום: shutterstock.com)
על פי בדיקה שערכה חברת הייעוץ מקינזי, חברי דריקטוריון בילו בממוצע 1,075 שעות עבודה ב-2016. הדבר שווה ל-20 שעות עבודה בשבוע. משמעות הדבר היא כי חברי מועצת המנהלים מקבלים תשלום חציוני של 279 דולרים לשעה.
סקר ה-CAP מצא כי תשלום לחברי הנהלה היה שילוב של מזומנים והון עצמי של החברה. בממוצע, חברות ביססו את שכר הדירקטורים שלהן על 61 אחוזים על הון ו-39 אחוזים על מזומן. הדבר עולה בקנה אחד עם מה שהתרחש בשנה הקודמת. רק רבע (24 אחוזים) מהחברות הגדילו את המשכורות שלהן, בין אם על ידי הגדלת המזומנים או ההון, שהוצעו לחברי הבורד.
כמה חברי דירקטוריון קיבלו פיצוי נוסף. הסקר מצא כי דירקטורים שאינם מנהלים בכירים קיבלו תוספת תשלום חציוני של 233,000 דולרים בשנה. דירקטורים מובילים קיבלו פיצוי נוסף בסך 35,000 דולרים. הפיצוי הנוסף לתפקידים אלה נובע מאחריות שונה.
גבולות תשלום אלה הפכו לסטנדרט: 54 ממאה החברות הגדולות שנסקרו עכשיו עמדו בגבלות התשלום לדירקטורים, לעומת 47 בשנה שעברה. מגבלות תשלום אלו הן ככל הנראה תוצאה של התדיינות משפטית, כאשר הדירקטורים אישרו את התמורה השנתית שלהם. גובה שכר הדירקטורים נע כיום בין 250,000 ל-4.75 מיליון דולרים.
