ניהול אנשים, יכולת דיבור או ניהול מדיה - הכישורים הרכים שיביאו לכם הצלחה

סקר קבוצת Deloitte שבוצע ברבעון השלישי של השנה עולה כי החברות הפינססיות הגדולות בצפון אמריקה מודות כי הרכב ומיקומו של כוח העבודה בהן יכול להשתנות בשנים הקרובות, כדי לפצות על מחסור עובדים.

אם אתם רוצים להתקדם - יש לכם מה לפתח. אילוסטרציה (צילום: shutterstock.com)

שני שלישים מהמנהלים שנסקרו ציינו כי המיומנויות הזקוקות ביותר לפיתוח הן אנליטיות, טכנולוגיות ודברים הקשורים לאוטומציה. כל אלו כמובן יתפתחו עם הזמן ושינוי הטכנולוגיה. הדוח האחרון שפרסומה חברת LinkedIn עוסק במיומנויות ופערים שלא ניתן להשלים באמצעות טכנולוגיה.

נראה כי בערים הגדולות בארה"ב המעסיקים חושקים במיומנויות תקשורת אוראלית, ניהול אנשים ואוריינות דיגיטלית ונראה כי אם יש משהו שאתם רוצים לפתח כדי שלא יפטרו אתכם או כדי שיהיה לכם קל למצוא מקומות עבודה – מדובר בעצם במיומנויות ה"קלות".

אז מה מחפשים באיזו עיר?

אטלנטה: תקשורת אוראלית, יכולות פיתוח יצירתיות, ניהול אנשים.

שיקגו: תקשורת אוראלית, ניהול משאבי אנוש, מדיה חברתית.

דאלאס: תקשורת אוראלית, ניהול עסקים, ניהול משאבי אנוש

לוס אנג'לס: תקשורת אוראלית, מדיה חברתית, אוריינות דיגיטלית

ניו יורק: תקשורת אוראלית, אוריינות דיגיטלית, מנהיגות.

פילדלפיה: תקשורת אוראלית, ניהול אנשים, ניהול זמן.