פרסי האוסקר פרסמו דרישות גיוון חדשות למועמדים לפרס הסרט הטוב ביותר

האקדמיה האמריקאית לקולנוע קובעת חוקים חדשים עבור אילו סרטים יהיו זכאים למועמדות לפרס הסרט הטוב ביותר. כחלק מיוזמה חדשה של האקדמיה, הארגון הכריז על סטנדרטים חדשים של ייצוג והכללה לזכאות לאוסקר בקטגוריה הכי חשובה שלו. על פי ההצהרה שפורסמה בעיתונות, הסטנדרטים "מעוצבים על מנת לעודד ייצוג שוויוני על המסך ומאחוריו על מנת לשקף בצורה טובה יותר את הגיוון של קהל הצופים של הקולנוע."

 

 

עוד נכתב: "החלון חייב להתרחב כדי לשקף את אוכלוסיית העולם המגוונת שלנו גם ביצירת של סרטי קולנוע ובקהל שמתחבר איתם," כך אמר נשיא האקדמיה דיויד רובין והמנכ"ל דון הדסון. "האקדמיה מחויבת לשחק תפקיד מרכזי בלעזור להפוך את זה למציאות. אנחנו מאמינים שהסטנדרטים הללו של ההכללה יהוו ספתח לשינוי ארוך טווח וחיוני בתעשייה שלנו."

הסטנדרטים החדשים מייצגים את המאמצים שעשתה האקדמיה לאחרונה כדי ליצור גיוון בסרטים וביוצרי הסרטים שבהם היא מכירה ואשר להם היא מעניקה פרסים. במיוחד לאור הזעקה הציבורית שהתעוררה עקב מחסור במועמדים שאינם לבנים בטקסים של השנים 2015, ו- 2016.

 

 

עבור טקס האוסקר ה- 94 שיתקיים בשנת 2022, ועבור טקס האוסקר ה- 95 שיתקיים בשנת 2023, תידרש הגשה של טופס מיוחד אשר נוגע להכללה, על מנת שסרט יוכל להיות מועמד לפרס הסרט הטוב ביותר. יחד עם זאת, העמידה בתנאי ההכלה לא תידרש במלואם עד טקס האוסקר ה- 96 בשנת 2024.

עבור טקס האוסקר ה- 96, יידרש הסרט לעמוד בשני סעיפים מתוך רשימה של ארבעה סעיפים מפורטים. הסעיף הראשון עוסק בייצוג על המסך, אשר אומר שבסרט חייבת להיות לפחות דמות ראשית אחת או דמות משנה משמעותית אשר תהיה מקבוצה שאינה מיוצגת כראוי. לפחות 30% מהתפקידים המשניים חייבים להיות מגולמים על ידי שחקנים משתי קבוצות שאינן מיוצגות כראוי. אופציה נוספת היא שקו העלילה הראשי או הנושא או הסיפור חייבים להתמקד בקבוצות שאינן מיוצגות כראוי, אשר לפי האקדמיה מדובר בנשים, אנשים שאינם לבנים, חברי הקהילה הלהט"בית או אנשים בעלי נכויות.

 

 

הסעיף השני מתמקד בהנהגה היצירתית והרכב הצוות שעובד על הסרט. גם כאן נדרש ייצוג של לפחות שני תפקידי מפתח או ראשי מחלקות שהינם חלק מקבוצות שאינן מיוצגות כראוי, ולפחות שישה אנשי צוות שהינם חלק מקבוצות שאינן מיוצגות כראוי או 30% חברי צוות שהינם חלק מקבוצות שאינן מיוצגות כראוי.

הסעיף השלישי נוגע להתמחויות בתשלום או הזדמנויות של משרות כניסה. הסעיף הרביעי מתייחס לייצוג בעבודת השיווק, פרסום וצוותי הפצה.