קליפורניה צפויה לאסור על עסקים לדרוש מעובדים פוטנציאליים לעבור בדיקת סמים

שלח

הרשמה לקבלת הניוזלטר היומי ועדכונים חשובים

Phone

שלח

By submitting this form and signing up for texts, you consent to receive news notification text messages from HebrewNews.com at the number provided, including messages sent by autodialer. Consent is not a condition of purchase. Msg & data rates may apply. Msg frequency varies. Unsubscribe at any time by replying STOP. Text HELP for help. Privacy Policy & Terms Of Use

אילוסטרציה (צילום: Getty Images)

הצעת החוק, AB 1256 בשמה הרשמי, הוגשה בחודש שעבר ע"י ביל קווירק, דמוקרט שמייצג את מחוז הבחירה ה-20 (אזור היוורד, מזרחית למפרץ סן פרנסיסקו) בסקרמנטו.

חשוב להבהיר שהצעת החוק רלוונטית אך ורק לבדיקות לגילוי סמים מסוג מריחואנה, ולא אף סם אחר. יתרה מכך, ראוי להזכיר כי החוק בקליפורניה מתיר לעשן או לצרוך מריחואנה בכל צורותיה, למטרות אישיות.

בפועל, למרות שפחות או יותר מדובר בלגליזציה מלאה של מריחואנה, ישנם בתי עסק - בייחוד תאגידים וחברות ענק - שדורשים מעובדים לעבור בדיקת שתן.

לכן, מטרת הצעת החוק היא להסדיר את הסוגיה אחת ולתמיד, ולקבוע שבדיקת מריחואנה אינה יכולה לשמש כהצדקה לפיטורים של עובד או לאי-העסקתו של עובד פוטנציאלי.

שלא במפתיע, הצעת החוק זוכה לתמיכה רחבה מצד הארגון הלאומי לרפורמה בחוקי מריחואנה (National Organization for the Reform of Marijuana Laws, או NORML):

"כשאנחנו לא בעבודה, מותר לנו לעשות הכל במסגרת החוק", מסביר דייל גרינגר, מנהל NORML בקליפורניה, "אתה יכול לעשן סיגריות, לשתות אלכוהול, לירות בכלי נשק וכל דבר חוקי אחר - בתנאי שזה קורה מחוץ לשעות העבודה. ההיגיון שלנו אומר שגם צריכת מריחואנה צריכה לזכות ליחס דומה, ובדיקות הסמים 'חושפות' גם דברים שקורים מחוץ לעבודה".

ניתן לעיין בהצעת החוק המלאה כאן.