בואינג החליטה לפטר לבנים בשל "חוסר רגישות גזעי", התחייבה להעסיק שחורים בכמות דה-פרופורציונלית לחלקם באוכלוסיה

ב-12 החודשים האחרונים פיטרה בואינג 65 עובדים ונקטה הליכי משמעת נגד 53 אחרים בגין 'התנהגות גזענית, מפלה ושונאת', כך על פי הדיילי מייל שציטט את דו"ח יום שישי 'הון, גיוון והכללה' של מנכ"ל החברה, דייויד קלהון.

"כאשר היינו עדים לתמונות מחרידות בחדשות ושמענו סיפורים קורעי לב מאנשינו, נחישותנו לקדם הון, גיוון והכללה רק התחזקה", נכתב בהצהרה - העוקבת אחר מדיניות "אפס סובלנות" של החברה מיוני 2020 המיושמת בעקבות רצח ג'ורג' פלויד בידי שוטר לבן במיניאפוליס.

 

"אין מקום לשנאה בתוך החברה שלנו, ואנחנו נמשיך לצפות לטוב ביותר מכולם באינטראקציות שלהם זה עם זה", המשיך קלהון.

בינתיים, החברה תיארה את תוכניות המגוון שלה תחת מסמך "תכנית הפעולה לשיוויון גזעי", מאוגוסט 2020.

יש לציין כי מתוך 140,000 עובדי החברה 66.8% הם לבנים, 6.4% הם שחורים, 14.2% הם אסייתים, 7% היספנים ו-3.6% רשומים כ"אחרים".

לדברי קלהון, החברה תגדיל את הייצוג השחור ל-20% עד 2025, רק 3.5 שנים מהיום.

משמעות הדבר היא כי בואינג תעסיק מעל 19,000 עובדים שחורים בהרחבה מסיבית של מספר העובדים, או על חשבון עובדים מגזעים אחרים.

"עבודה זו היא חובה עסקית עבורנו, מכיוון שגיוון והכלה משפרים אותנו מכל הבחינות; כאשר לכולם יש קול, כולם מקבלים השראה להצליח ביחד", נכתב בדו"ח.

"ככל שאנו מחליטים לעשות טוב יותר, הפערים שאנו רואים בייצוג שלנו מראים לנו היכן עלינו למקד את מאמצינו לטפל בפערים".

בינתיים, בואינג נתבעת בימים אלה על ידי עובד שחור הטוען לסביבה עוינת במפעל בדרום קרוליינה מכיוון שמפקח הקצה עובדים שחורים לעבוד באזורים 'לא רצויים' ומסוכנים במפעל, ואילו עובדים לבנים נשלחו למקומות 'רצויים' יותר. על פי פורבס.