עובדי גוגל שטרם הציגו הוכחת התחסנות ייענשו - תחילה בהשעייה זמנית, ולאחר מכן הם יוצאו לחל"ת ואף יאבדו את מקום עבודתם - כך מדווחים מספר כלי תקשורת בארצות הברית.
אילוסטרציה (צילום: רויטרס)
כזכור, בחודש שעבר אלפאבית (חברת האם של גוגל) הודיעה לכלל עובדיה בארצות הברית כי עליהם להציג הוכחת התחסנות עד ה-3 בדצמבר, או לחילופין להגיש בקשה לקבלת פטור מן המדיניות (על רקע רפואי או דתי). עם זאת, בזמנו לא הוסבר מה יעלה בגורלם של אותם עובדים שלא יתחסנו ולא יקבלו פטור.
כעת, מספר כלי תקשורת מדווחים כי ראשי גוגל שלחו הודעה לעובדים שבקשתם לקבלת פטור נדחתה, בה הוסבר שעליהם להציג את הוכחת ההתחסנות עד ה-18 בינואר 2022.
כל מי שיסרב לעשות זאת עד ה-18 בינואר יושעה מתפקידו (בתשלום) במשך 30 יום, ולאחר מכן יוצא לחופשה ללא תשלום של עד שישה חודשים. בשלב האחרון, עובדים שעדיין לא יסכימו להציג את הוכחת ההתחסנות יפוטרו.
מנכ"ל אלפאבית, סונדר פיצ'אי (צילום: Getty Images)
חשוב לציין כי בניגוד לרוב החברות הגדולות בעמק הסיליקון, גוגל כבר הודיעה שעובדיה יידרשו להגיע למשרדים במשך לפחות שלושה ימים בשבוע בתחילת השנה הבאה - דבר שככל הנראה מסביר מדוע הוחלט לנקוט ביד קשה כנגד מי שמסרב להתחסן.
כמו כן, הדדליין שנקבע ע"י גוגל אינו מקרי - שכן, מוקדם יותר השנה ממשל ביידן הודיע שיחייב חברות גדולות (100 או יותר עובדים) לוודא שכלל העובדים מחוסנים באופן מלא עד תאריך זה. עם זאת, בית המשפט הפדרלי אישר צו מניעה זמני כנגד המהלך, כך שבפועל גוגל אינה מחויבת לפעול לפי מדיניות זו.
ולמרות זאת, גוגל מבקשת מ-150 אלף עובדיה להציג את הוכחת ההתחסנות, עובדה שככל הנראה מעידה על כך שראשי גוגל סבורים שמדיניות הממשל הפדרלי בכל זאת תיכנס לתוקף בשלב מסוים: "אנחנו מצפים שכל בעלי התפקידים בגוגל ברחבי ארצות הברית יצטרכו לפעול לפי הצו הנשיאותי", נכתב בהודעה שהועברה לעובדים השבוע, "דהיינו, כל אדם שייכנס למשרדי גוגל מחויב להיות מחוסן באופן מלא, או לחילופין לקבל פטור. למען הסר ספק, בדיקות קורונה אינן מהוות אלטרנטיבה לחיסונים".
