חברות טכנולוגיה בקליפורניה רואות בעובדים מפוטרים סחורה פגומה, אומרים מגייסים

הוא נתקל במצב דומה בזמן שגייס עבור חברת שיווק טכנולוגי מבוססת סן דייגו בין השנים 2022 ל-2023, הוא סיפר. באותה תקופה, קרילי וכמה מגייסים אחרים עקבו אחר ארגונים שביצעו פיטורים בתקווה למצוא מפתחי תוכנה פוטנציאליים חדשים. אז, כשמטא החלה לחלק מכתבי פיטורין לאלפי עובדים באותה שנה, מגייס העלה את זה בערוץ הסלאק הפרטי, מציין את ההזדמנות. פתאום, מנהל משאבי האנוש הראשי של החברה התערב, אומר להם להימנע מלהעסיק את העובדים לשעבר של מטא כי הם "שאריות של מישהו אחר" שנזרקו, אמר קרילי. הוא העמיד פנים שלא ראה את זה.

השגת משרה במטא היא אחד הדברים הקשים ביותר לעשות בעולם הטכנולוגיה, הוא אמר, "אז להגיד שהם העסיקו חבורה של ליצנים... זה משהו שיש לי בעיה גדולה איתו."

באחד מסרטוני היוטיוב הנצפים ביותר שלו, שדן במה לא לספר למגייסים בראיון, הוא מסביר שמועמדים צריכים להימנע מלומר שהם באמת זקוקים לעבודה. תחושת הדחיפות הזו, הוא אומר, רק תדחוף את המגייסים.

"מה שמעסיק הולך לשמוע הוא שאתה נואש," הוא אמר בסרטון. לעתים קרובות, הוא יראה מועמדים מנסים להצדיק זאת או לפצות יתר על המידה, הוא אמר ל-SFGATE, ומאמין שזה עלול לעורר חשד בקרב מנהלי גיוס - ולתת להם את ההזדמנות להציע שכר נמוך למחפשי עבודה מתקשים.

ג'ובנה נטל, מייסדת Clutch Talent, סוכנות גיוס טכנולוגי המשבצת מועמדים לחברות בניו יורק, סן פרנסיסקו ולוס אנג'לס, טענה מנגד ואמרה שיש הרבה אמפתיה לעובדים מפוטרים. עם זאת, היא טענה בעיקר שקשה לחברות להעסיק אותם כי הם מגישים מועמדות ל- ונדחים מ- יותר מדי משרות. ראשית, הם עשויים להיות "מתורגלים יתר על המידה" לראיונות, כלומר הם יגידו את כל הדברים הנכונים למגייס, אבל הם לא באמת אכפת להם מהעבודה, היא אמרה. לעומת זאת, מועמדים אחרים שבאמת מתאימים לעבודה מתכוננים פחות מדי או מציגים את עצמם בצורה גרועה כי הם כבר נדחו כל כך הרבה פעמים ולא מראים התלהבות.

מכיוון שיש להם זמן רב, נטל גם הזהירה שעובדים מובטלים עשויים לחפש אפשרויות. "כאשר מועמד מפוטר, הוא יכול להקדיש אנרגיה במשרה מלאה לראיונות," היא כתבה בפוסט בלינקדאין ב-2023. כתוצאה מכך, "הם עשויים להתראיין ל-20 חברות."או, היא אמרה, הם פשוט מחפשים "משרות גשר" לטווח קצר לפני שהם עוזבים למשהו טוב יותר. "ספאם קורות חיים" - הגשת מועמדות המונית למשרות מבלי לקרוא ביסודיות את תיאורי התפקיד - היא גם בעיה. "כשאני פותחת משרה, אני עשויה לקבל 1,000 מועמדים בימים הראשונים, ו-95% מהמועמדים האלה אפילו לא קרובים להיות מתאימים," היא אמרה.

כעת, היא מקדישה הרבה פחות זמן לסקירת הבקשות הללו. במקום זאת, היא מרכיבה רשימה ממוקדת של מועמדים פוטנציאליים שהיא מוצאת מלינקדאין. "פרופיל לינקדאין טוב יכול להיות הכרטיס שלך לעבודה הבאה," היא אמרה.

אבל לקרילי יש עצה קצת שונה, במיוחד עבור אלה שמחפשים הזדמנויות לאחר שפוטרו. בעוד שכמה בכירים כנראה תמיד יהיו בעלי הגישה שעובדים מפוטרים אינם רצויים, "אלה לא חברות או מנהיגים שהייתי רוצה לעבוד איתם בכל מקרה," הוא אמר".