ענקית התעופה בואינג נוטשת את המדיניות הפרוגרסיבית שלה

בואינג פירקה את מחלקת הגיוון, השוויון וההכללה שלה, ה-DEI, כחלק משינוי מקיף בפעילותה שהורה המנכ"ל החדש של החברה – ובכך למעשה הפכה לחברה הגדולה האחרונה שנוטשת את האידיאולוגיה הפרוגרסיבית השנויה במחלוקת.

ענקית התעופה - שספגה ביקורת מהמיליארדר אילון מאסק על העדפת DEI על פני בקרת בטיחות ואיכות לאחר תקרית פיצוץ כמעט קטסטרופלית במהלך טיסת אלסקה איירליינס - אמרה שצוות ממשרד ה-DEI שלה ייטמע בצוות משאבי אנוש אחר המתמקד בכישרונות וחוויית עובדים, על פי 'בלומברג'.

 

 

סרה ליאנג בואן, סגנית נשיא בחברה שמונתה לעמוד בראש יחידת ה-DEI שכעת בוטלה, עזבה את החברה ביום חמישי.

"הצוות השיג כל כך הרבה - לפעמים לא בצורה מושלמת, אף פעם לא בקלות - וחלם לעשות עוד הרבה יותר", כתבה בואן בפוסט פרידה בלינקדאין.

"זו הייתה זכות חיי להוביל את תחום השוויון, הגיוון וההכללה בחברת בואינג במשך יותר מ-5 שנים. הצוות שלנו שאף בכל יום לתמוך בהתפתחות המבריקה והיצירתית של כוח העבודה שלנו".

אקטיביסט שמרני שהוביל קמפיינים ויראליים שאילצו חברות מובילות אחרות לבטל את מדיניות ה-DEI שלהן, לקח אחריות על המהלך של בואינג. החברות הנוספות כוללות את הארלי דיווידסון, ג'ק דניאלס, מולסון קורס, טויוטה ופורד, ג'ון דיר ועוד.

רובי סטארבק אמר שפנה למנכ"ל בואינג קלי אורטברג וליו"ר הדירקטוריון סטיב מולנקופף במייל בחודש שעבר כדי להודיע להם שינהל קמפיין מקוון נגד מדיניות ה-DEI שלהם.

"הקמפיינים שלנו כל כך יעילים שאנחנו גורמים לכמה מהתאגידים הגדולים ביותר בעולם לשנות את המדיניות שלהם בלי שאני אפילו מפרסם סרטון קודם, רק מהפחד שיש להם להיות החברה הבאה שנחשוף", כתב סטארבק ב-X ביום חמישי.

הוא הוסיף ש"הנוף של אמריקה התאגידית משתנה במהירות לכיוון של שפיות וניטרליות".

 

מנכ"ל בואינג קלי אורטברג

 

מאסק יצא נגד בואינג בעקבות התקרית באוויר בינואר בעקבות דיווח שהראה שהחברה החלה לפני שנתיים להשתמש ביעדי DEI כתמריצים לתגמול מנהלים לאחר שקודם לכן התמקדה אך ורק בבקרת בטיחות ואיכות.

"האם אתם רוצים לטוס במטוס שבו העדיפו גיוס DEI על פני הבטיחות שלכם? זה באמת קורה", אמר מאסק ב-X.

החברה, שהייתה מעורבת בשביתת עובדים הרסנית, הגבירה את יוזמות ה-DEI שלה בעקבות מותו של ג'ורג' פלויד במאי 2020 - והתחייבה להגדיל את התעסוקה הכללית של שחורים ב-20% עד 2025.

בשנה שעברה, בואינג דיווחה שהגדילה את התעסוקה של שחורים ב-17% מאז 2020.

"בואינג נשארת מחויבת לגיוס ושימור כישרונות מובילים וליצירת סביבת עבודה מכלילה שבה כל חבר צוות בעולם יכול לתפקד במיטבו תוך תמיכה במשימת החברה", אמרה החברה לאחר שנודע שהיא תבטל את מחלקת ה-DEI שלה.