על פי דוח חדש של American Student Assistance ומכון Burning Glass, ישנן משרות המציעות שכר התחלתי נמוך שיכולות להוביל להכפלת ההכנסה פי שלוש תוך 20 שנה.
הדוח עקב אחר משרות בהן עובדים הצליחו להכפיל את שכרם פי שלוש בטווח של 20 שנה. בין אלה נכללים עובדים שהתחילו כמארחי מסעדות, עובדי בתי קפה, מקרינים בבתי קולנוע, עובדי פארקי שעשועים, מוכרים מדלת לדלת, מוכרי עיתונים, עוזרי רוקחות וטלמרקטרים.
כל המשרות הללו מציעות שכר התחלתי נמוך, בסביבות 20,000 עד 22,000 דולר בשנה. אך תוך שני עשורים, העובדים שהחזיקו במשרות אלו הגיעו לשכר של בין 60,000 ל-80,000 דולר.
"המגמה המשותפת שניתן להבחין בה במשרות שיכולות להניב פי שניים ואפילו פי שלושה מהשכר ההתחלתי לאורך חיי העבודה של העובד היא שהן בדרך כלל כרוכות בתעשיות בהן נפוץ שעובד חדש 'מטפס בסולם'", אמר אלכס בין, מדריך לאוריינות פיננסית באוניברסיטת טנסי במרטין.
"מעט מאוד אנשים בעסקי המסעדנות, למשל, מתחילים בצמרת ובדרך כלל צריכים לעבור שנים של עבודה בשכר נמוך מהממוצע לפני שהם מתחילים לראות צמיחה בשכר".
מארחי מסעדות התחילו בשכר של 20,500 דולר, אך 20 שנה מאוחר יותר, הם הרוויחו שכר חציוני של 80,600 דולר. באופן דומה, עבור עובדי פארקי שעשועים ועוזרי רוקחות, השכר ההתחלתי היה בסביבות 20,000 דולר, אך 20 שנה מאוחר יותר, הם הרוויחו בסביבות 66,000 דולר.
"בעוד שהשכר ההתחלתי הנמוך מרחיק רבים, אלה שנשארים ורואים את הכישורים שלהם מתפתחים ביעילות, סביר להניח שיראו עלייה דרמטית בכוח ההשתכרות שלהם", אמר בין.
הדוח גם מצא שמספר משמעותי של עובדים ללא תואר אקדמי הגיעו להכנסה גבוהה יותר מהחציון של בוגרי תואר. בערך 2 מיליון עובדים ללא תואר מרוויחים יותר מ-100,000 דולר בשנה.
"אתה לא צריך תואר כדי להצליח, אבל אתה כן צריך מפה", אמר מט סיגלמן, נשיא מכון Burning Glass, בהצהרה. "אנחנו שומעים לעתים קרובות שזו הנחישות שמבדילה בין אלה שמשיגים הצלחה בקריירה לבין אלה שנתקעים. אבל בחירות אקראיות לגבי איזו עבודה לקחת יכולות להשפיע מאוד על הסיכויים של עובד צעיר להתקדם".
בעוד שחלק עשויים להיות אופטימיים לגבי הפוטנציאל להכפיל את שכרם פי שלוש, יועץ משאבי האנוש בריאן דריסקול אמר שרבים שמתחילים בתפקידים אלה נאלצים "להיאבק" כדי להגיע לשכר הוגן לאורך עשורים.
"זה לא ניצחון להצביע על כך שעם 20 שנות עבודה קשה, מישהו אולי סוף סוף יוכל להרשות לעצמו משכנתא", אמר דריסקול. "משרות אלה מובילות ברשימה כי היסטורית הן היו חיוניות - למרות שאני בהחלט רואה חלק מהן נעלמות בקרוב. עם זאת, מבני השכר שלנו כל כך שבורים שעובדים צריכים להסתמך על זמן בתחום כדי להזיז את המחט".
קווין תומפסון, מומחה פיננסי ומייסד ומנכ"ל 9i Capital Group, אמר שהגיוני שככל שאדם נשאר זמן רב יותר בתעשייה, כך הוא מרוויח יותר.
"המסקנה העיקרית היא שערך וניסיון בדרך כלל מנצחים, ללא קשר למקום בו מישהו מתחיל", אמר תומפסון. "עם זאת, עובדים צריכים להיות מודעים לתעשיות שידועות כמפגרות בצמיחת השכר. לתעשיות אלה לעתים קרובות יש חסמי כניסה נמוכים, מה שמוביל להיצע עודף של עובדים ושכר נמוך באופן עקבי, לא משנה כמה מיומן אתה נהיה".
דריסקול אמר שהשאלה נשארת מדוע משרות אלה לא התחילו בשכר גבוה יותר.
"מה שמדהים זה לא שמישהו יכול להכפיל את שכרו פי שלוש, אלא שזה ממוסגר כיוצא דופן כשזו למעשה השתקפות של כמה עובדים מוערכים בחסר בכל התעשיות", אמר דריסקול. "מה שעובדים צריכים לדעת הוא שצמיחת שכר לא צריכה להיות חלום רחוק שתלוי ב-20 שנות נאמנות".
