בנק ההשקעות גולדמן זאקס הודיע על ביטול המדיניות שאסרה על חברות עם דירקטוריונים המורכבים רק מגברים לבנים לקבל שירותי הנפקה ראשונית לציבור (IPO). צעד זה מסמן שינוי משמעותי באחד מהבנקים הגדולים בוול סטריט בנוגע למדיניות הגיוון, השוויון וההכלה, או DEI.
האיסור, שהוטל לראשונה בשנת 2020, קבע כי הבנק לא יוביל הנפקה ציבורית בארה"ב או במערב אירופה אלא אם כן לחברה יש לפחות חבר דירקטוריון אחד שאינו לבן וחברת דירקטוריון אחת. מדיניות זו הונהגה בתקופה שבה נושא ה-DEI תפס תאוצה בוול סטריט ובתאגידים אמריקאים, על רקע המהומות הגזעיות שפרצו בעקבות מותו של ג'ורג' פלויד.
דובר גולדמן זאקס, טוני פראטו, הסביר: "כתוצאה מהתפתחויות משפטיות הקשורות לדרישות גיוון בדירקטוריונים, סיימנו את מדיניות הגיוון הפורמלית שלנו. אנו ממשיכים להאמין שדירקטוריונים מצליחים נהנים מרקעים ונקודות מבט מגוונות, ונעודד אותם לאמץ גישה זו."
הבנק ימשיך לסייע ללקוחותיו באיתור מועמדים מרקעים מגוונים לדירקטוריונים כאשר יתבקש לכך. צעד זה מגיע על רקע שינויים בנוף המשפטי, כאשר בתי המשפט וממשל טראמפ נוקטים עמדה נחרצת כנגד יוזמות DEI.
בניגוד לגולדמן זאקס, בנקים אחרים בוול סטריט מחזיקים בעמדתם התומכת בגיוון. ג'יימי דיימון, מנכ"ל JPMorgan Chase, הביע תמיכה נחרצת במדיניות הגיוון של הבנק שלו במהלך ראיון בדאבוס בינואר. הוא הדגיש את מחויבות הבנק להמשיך בפעילותו מול קהילות מיעוטים, קהילת הלהט"ב, והחיילים המשוחררים.
JPMorgan אף הקים "חדר מלחמה" מיוחד לניתוח מדיניות טראמפ החדשה, במיוחד לאור צווים נשיאותיים המכוונים למיגור תוכניות DEI מהממשל הפדרלי ומעסקים פרטיים. מרי ארדוס, מנכ"לית חטיבת ניהול הנכסים והעושר של הבנק, ציינה כי צוותים עובדים סביב השעון כדי להעריך את ההשלכות של כל אחד מהצווים הללו.
המהלך של גולדמן זאקס מגיע כאמור ברוח שינויים גדולים שמגיעים עם ניצחונו של דונלד טראמפ בנשיאות ארה"ב, ובעיקר אחרי שנים של הטמעת מדיניות פרוגרסיבית שהוכחה במקרים רבים כלא יעילה ואף גזענית.
בימים האחרונים, חברת דיסני הודיעה שהיא מבטלת כמה תוכניות DEI. תאגיד המזון המהיר מקדונלד'ס גם כן נטש את יוזמות הגיוון והכללה בחודש שעבר, וכך גם וולמארט, חברת התעופה בואינג, חברת המשקאות האמריקאית-קנדית 'מולסון קורס', פורד מוטורס, הארלי דיווידסון, ג'ק דניאלס ועוד.
