גל הפיטורים הגדול בתולדות מטא: עד 15 אלף עובדים בדרך החוצה בשל השקעה בבינה מלאכותית

שלח

הרשמה לקבלת הניוזלטר היומי ועדכונים חשובים

Phone

שלח

By submitting this form and signing up for texts, you consent to receive news notification text messages from HebrewNews.com at the number provided, including messages sent by autodialer. Consent is not a condition of purchase. Msg & data rates may apply. Msg frequency varies. Unsubscribe at any time by replying STOP. Text HELP for help. Privacy Policy & Terms Of Use

במירוץ כזה, מי שאינו מתקדם במהירות מספקת נשאר מאחור. לפי דיווח של סוכנות הידיעות רויטרס, חברת מטא מתכננת לפטר בעתיד הקרוב עד 20 אחוז מכוח העבודה שלה — כ־15 אלף עובדים מתוך כ־79 אלף. אם התוכנית אכן תצא לפועל, יהיה זה גל הפיטורים הגדול ביותר בתולדות החברה מאז הקמתה.

המספרים שמטא מציגה ממחישים את היקף השינוי. החברה הכריזה על תוכנית להשקיע כ־600 מיליארד דולר בהקמת מרכזי נתונים עד שנת 2028. במקביל חתמה על הסכם ענן בהיקף של כ־10 מיליארד דולר עם חברת גוגל, על חוזה של 14.2 מיליארד דולר עם חברת קורוויב להקמת חוות שרתים, ועל הסכם נוסף של כ־3 מיליארד דולר עם חברת נביוס — חברה בעלת שורשים ישראליים.

ההסבר הרשמי למהלך הוא הצורך לממן השקעות עצומות בתשתיות בינה מלאכותית. אולם מאחורי ההסבר הזה מסתתר שינוי עמוק יותר: מערכות הבינה המלאכותית שמפתחות חברות הטכנולוגיה כבר מתחילות לצמצם את הצורך בכוח האדם שבנה אותן.

המספרים שמטא מציגה ממחישים את היקף השינוי. החברה הכריזה על תוכנית להשקיע כ־600 מיליארד דולר בהקמת מרכזי נתונים עד שנת 2028. במקביל חתמה על הסכם ענן בהיקף של כ־10 מיליארד דולר עם חברת גוגל, על חוזה של 14.2 מיליארד דולר עם חברת קורוויב להקמת חוות שרתים, ועל הסכם נוסף של כ־3 מיליארד דולר עם חברת נביוס — חברה בעלת שורשים ישראליים.

בנוסף מנהלת מטא משא ומתן עם חברת אורקל על עסקה נוספת שעשויה להגיע להיקף של כ־20 מיליארד דולר. לכך מצטרפת גם השקעה של 14.8 מיליארד דולר ברכישת 49 אחוז ממניות חברת הבינה המלאכותית סקייל.

המספרים הללו אינם מעידים על התרחבות רגילה של חברה טכנולוגית, אלא על שינוי עמוק במבנה הפעילות שלה. השקעות התשתית האדירות דורשות קיצוצים במקום אחר — ובעיקר בכוח האדם.

זו גם אינה הפעם הראשונה שמטא מפטרת עובדים בהיקף גדול. בנובמבר 2022 פיטרה החברה כ־11 אלף עובדים בעיצומה של האטה כלכלית לאחר מגפת הקורונה. ארבעה חודשים לאחר מכן פוטרו עוד כ־10 אלף עובדים.

צוקרברג הגדיר אז את התקופה ההיא "שנת היעילות". כעת נראה כי גרסה חדשה של אותה מדיניות חוזרת — הפעם לא בגלל ירידה בהכנסות או משבר בשוק ההון, אלא בשל המרוץ הגובר בתחום הבינה המלאכותית.

בתחילת שנת 2025 פיטרה החברה כ־3,600 עובדים שקיבלו דירוג נמוך בהערכות הביצועים. לקראת סוף אותה שנה פוטרו עוד כ־600 עובדים שעסקו בתחום הבינה המלאכותית. גל הפיטורים החדש, אם יתממש במלואו, יהיה גדול משמעותית מכל קודמיו.

צוקרברג עצמו רמז כבר בינואר האחרון על הכיוון שאליו החברה הולכת כאשר אמר כי הוא מתחיל לראות "פרויקטים שבעבר דרשו צוותים גדולים — וכיום מבוצעים על ידי אדם אחד מוכשר מאוד". מאחורי ההצהרה הזו מסתתרת תפיסה חדשה של ניהול: פחות עובדים, אותה תפוקה — ולעיתים אף יותר.

הלחץ שבו פועלת מטא נובע במידה רבה גם מהתחרות החריפה בענף. גוגל וטיקטוק הגדילו משמעותית את השקעותיהן בתשתיות חישוב ובפיתוח בינה מלאכותית. בעולם שבו כוח חישוב הוא יתרון אסטרטגי, כל עיכוב עלול להוביל לאובדן יתרון טכנולוגי.

גם בתוך מטא עצמה לא הכול מתקדם לפי התוכניות. מודל הבינה המלאכותית החדש של החברה, שנקרא "אבוקדו", פותח במטרה להחזיר לה יתרון תחרותי — אך לפי דיווחים שונים ביצועיו היו מאכזבים. בעיתון ניו יורק טיימס דווח כי החברה אף שוקלת להשתמש זמנית במודל הבינה המלאכותית של גוגל, "ג'מיני", עד שהמודל הפנימי שלה יגיע לרמה הנדרשת.

עצם האפשרות הזו ממחישה עד כמה המרוץ הטכנולוגי הפך אינטנסיבי: חברה שמשקיעה מאות מיליארדי דולרים בפיתוח מערכות בינה מלאכותית משלה עשויה להיעזר בינתיים בטכנולוגיה של מתחרה ישירה.

גל הפיטורים הצפוי עלול להגיע גם לישראל. לפי נתוני הרשת החברתית לינקדאין, כ־820 עובדים מועסקים כיום בשני מרכזי הפעילות של מטא בישראל: מרכז מחקר ופיתוח בבניין לנדמרק בתל אביב ומרכז שיווק ומכירות במגדל רוטשילד 22.

בשנה שעברה כבר צמצמה החברה את שטחי המשרדים שלה בישראל כאשר עברה ממגדל עזריאלי שרונה לבניין לנדמרק. במסגרת המעבר הקטינה מטא את שטח פעילותה מכ־20 קומות לכ־13 קומות בלבד.

ייתכן שהצוותים הישראליים יהיו מוגנים יחסית משום שחלקם עוסקים בתחומים אסטרטגיים כגון בינה מלאכותית וטכנולוגיות פרסום. אולם המרחק ממטה החברה בעמק הסיליקון, לצד אי־הוודאות הביטחונית והכלכלית באזור, עלולים להפוך אותם לפגיעים יותר.

המתרחש במטא אינו סיפור של חברה אחת בלבד. הוא משקף שינוי רחב שמתרחש בכל תעשיית ההייטק. בתחילת השנה פיטרה אמזון כ־16 אלף עובדים, וחברת בלוק צמצמה כמעט מחצית מכוח האדם שלה. בשני המקרים הוצגה הבינה המלאכותית כאחד הגורמים המרכזיים למהלך.

כך מתגבש דפוס חדש בענף הטכנולוגיה: ככל שהמערכות החכמות נעשות חזקות יותר, כך קטן הצורך בכוח העבודה האנושי — גם בכוח העבודה שבנה את המערכות הללו מלכתחילה.

השאלה הגדולה, שעליה עדיין אין תשובה ברורה, אינה רק כמה עובדים יאבדו את עבודתם — אלא לאן יפנו כל האנשים האלה בעולם שבו המכונות הולכות ותופסות יותר ויותר מהעבודה האנושית.