הטירוף החדש של עמק הסיליקון: כולם רוצים לעבוד בשתי החברות שמשנות את העולם

אם לפני עשור שורה אחת בקורות החיים עם הלוגו של גוגל הייתה מספיקה כדי לפתוח כמעט כל דלת בעולם הטכנולוגיה, הרי שכיום שני שמות חדשים תפסו את מקומה של ענקית החיפוש: אנתרופיק ואופן-איי. שתי חברות הבינה המלאכותית, שהוקמו רק בשנים האחרונות, הפכו במהירות מסחררת לחלום הקריירה של אלפי מהנדסים, מעצבים, חוקרים, אנשי שיווק וכותבי תוכן ברחבי העולם. עבור רבים בעמק הסיליקון, ובעיקר בקרב הקהילה הישראלית הגדולה הפעילה בתעשיית ההייטק בלוס אנג'לס ובעמק סן פרננדו, מדובר במקבילה המודרנית לחלום שהיה פעם לעבוד בגוגל או באפל.

סאנדיפ טקי, יועץ קריירה המתמחה בגיוס לחברות בינה מלאכותית, סיפר לאתר "ביזנס אינסיידר" כי כמעט כל מועמד שהוא מלווה מסמן את אותן שתי חברות כיעד העליון שלו. לדבריו, אנתרופיק היא במקרים רבים הבחירה הראשונה. הסיבה פשוטה: מי שמצליח להכניס את אחד השמות הללו לקורות החיים שלו, נהנה ממוניטין שיכול ללוות אותו לאורך כל הקריירה. "לא משנה מה תעשה לאחר מכן", הסביר טקי, "האפשרויות שלך יהיו כמעט בלתי מוגבלות".

המספרים ממחישים עד כמה הביקוש עצום. אנתרופיק, שמעסיקה כיום יותר מ-3,500 עובדים, מחזיקה בכ-380 משרות פתוחות. אופן-איי, שכבר חצתה את רף 4,500 העובדים, מציעה יותר מ-700 משרות נוספות ומתכננת להכפיל את מצבת כוח האדם שלה עד סוף השנה. לכאורה מדובר במספרים מרשימים, אך במציאות הם מתגמדים מול מאות אלפי מועמדים מכל רחבי העולם שמבקשים להיות חלק ממרכז הכובד החדש של תעשיית הטכנולוגיה.

אנתרופיק היא במקרים רבים הבחירה הראשונה. הסיבה פשוטה: מי שמצליח להכניס את אחד השמות הללו לקורות החיים שלו, נהנה ממוניטין שיכול ללוות אותו לאורך כל הקריירה

ההשוואות לימי הזוהר של גוגל אינן מקריות. ג'סי ראטנר, אסטרטג מותג ותיק, סיפר כי עצם האפשרות לקבל הודעת גיוס מאנתרופיק גרמה לו להתרגש כאילו חזר עשרים שנה לאחור. "זה מזכיר את התקופה שבה עבודה בגוגל הייתה החלום הגדול ביותר של כל איש טכנולוגיה", אמר. עבור אחרים, מדובר אפילו במשהו גדול יותר. מעצב המוצר מרקוס אוג'ימודיה השווה קריירה באנתרופיק ליציבות הכלכלית שעובדי פורד מוטור נהנו ממנה בשנות השגשוג של התעשייה האמריקנית. לדבריו, הוא מחפש בדיוק את אותה תחושת ביטחון תעסוקתי שמצא אביו בדטרויט לפני עשרות שנים.

גם עובדים שכבר נמצאים בחברות הענק אינם חסינים לקסם. צ'רלס ברומפילד, שעבד בעבר באמזון וכיום מועסק בגוגל, הודה כי אנתרופיק ואופן-איי מייצגות הזדמנות נדירה. "כשמתרחשת מהפכה טכנולוגית בקנה מידה כזה", אמר, "להיות חלק מהחברה שמובילה אותה זו הזדמנות שאולי מגיעה פעם אחת בחיים".

חלק גדול מהמשיכה נובע מהמוצרים עצמם. רון קוויסט, שהיה בין חמישים העובדים הראשונים באנתרופיק, סבור כי ההצלחה בגיוס אינה נובעת רק מהדימוי הציבורי של החברה, אלא מהעובדה שאנשים משתמשים במודל "קלוד" במשך שעות ארוכות מדי יום. "אם המוצר שלך הופך לחלק מהחיים של אנשים, הם באופן טבעי רוצים לעבוד במקום שמאחוריו", הסביר.

קת'לין ברטין היא דוגמה קיצונית לכך. לאחר שנים שבהן התרחקה משוק העבודה כדי לגדל את ילדיה, היא גילתה את קלוד והפכה למעריצה מושבעת. בני משפחתה, לדבריה, כבר התעייפו מלשמוע אותה מדברת על הבינה המלאכותית. מאז היא הגישה יותר מארבעים מועמדויות שונות לאנתרופיק. חלק מהן הובילו לראיונות, ואחת מהן כמעט הסתיימה בהצעת עבודה שהוחמצה בטעות במהלך חופשה משפחתית. למרות זאת, היא אינה מתכוונת לוותר. "זו עבודת החלומות שלי", אמרה.

הדרך אל שתי החברות רחוקה מלהיות פשוטה. מומחי גיוס מתארים את תהליכי הקבלה שלהן כאחד ממנגנוני הסינון הקשים ביותר בעולם הטכנולוגיה. המועמדים נדרשים לעבור מבחנים טכניים מורכבים, ראיונות עומק, בדיקות של יכולות חשיבה ופתרון בעיות, ולעיתים גם סבבים שנועדו לבחון התאמה לערכי החברה. בניגוד לעבר, תואר יוקרתי או שם נוצץ בקורות החיים כבר אינם מספיקים. החברות מחפשות אנשים שמסוגלים לחשוב אחרת, ללמוד במהירות ולהסתגל לעולם המשתנה של הבינה המלאכותית.

לצד ההתלהבות הגדולה, מסתתר גם פרדוקס לא קטן. הכלים שמפתחות אנתרופיק ואופן-איי הם בדיוק אותם כלים שמאיימים לשנות את שוק העבודה כולו. חברות רבות כבר מצמצמות משרות ומחליפות חלק מהעבודה האנושית במערכות בינה מלאכותית. ענקיות כמו סקוור וקלאודפלייר הודו בפומבי כי הטכנולוגיה החדשה מאפשרת להן להעסיק פחות עובדים. מי שפוטרו בשנים האחרונות מבינים היטב שאין כיום אף חברה שיכולה להבטיח חסינות מוחלטת מפני השינויים שמביאה המהפכה.

ובכל זאת, נכון לעכשיו, אנתרופיק ואופן-איי ממשיכות לצמוח בקצב מסחרר. לדברי קוויסט, דווקא קצב ההתרחבות האדיר פועל לטובת מועמדים רבים. "כשאתה גדל מאלף עובדים לארבעת אלפים בתוך זמן קצר", הוא אומר, "אי אפשר לגייס רק את עשרת האנשים הטובים בעולם. בשלב מסוים פשוט נגמרים עשרת הטובים ביותר".

ייתכן שזו בדיוק הסיבה שבגללה אלפי אנשים ממשיכים לשלוח קורות חיים, גם אחרי עשרות ניסיונות כושלים. בעולם הטכנולוגיה הולכת ומתחזקת התחושה שהחלון הזה לא יישאר פתוח לנצח. בעוד כמה שנים, ייתכן שהכניסה לשתי החברות תהיה קשה אפילו יותר. ומי שיצליח להיכנס עכשיו, בשנים הראשונות של מהפכת הבינה המלאכותית, עשוי לגלות שבעתיד יסתכלו על התקופה הזו בדיוק כפי שמסתכלים כיום על ימי הזהב של גוגל בתחילת שנות האלפיים.