קריסת המערב: "אוניברסיטת אוקספורד תמנה מרצים לפי עמדתם הפוליטית"

שלח

הרשמה לקבלת הניוזלטר היומי ועדכונים חשובים

Phone

שלח

By submitting this form and signing up for texts, you consent to receive news notification text messages from HebrewNews.com at the number provided, including messages sent by autodialer. Consent is not a condition of purchase. Msg & data rates may apply. Msg frequency varies. Unsubscribe at any time by replying STOP. Text HELP for help. Privacy Policy & Terms Of Use

ההצעה נועדה להעלות את מספר העובדים מרקעים אתניים שונים, לפי ה"טלגרף", שסקר את מסמך הייעוץ של צוות המשימה.

פאנל השוויון המיוחד ציין כי "חשוב להטמיע EDI [שוויון, גיוון והכלה]" ב"כל תהליך הגיוס", וכי "יש להקים מאגר במימון מרכזי של משקיפים מיומנים ב-EDI" כדי "לספק תמיכה" לפאנלים לגיוס", נכתב במסמך.

צוות המשימה ביקש גם ש"אזרחות טובה ו/או מחויבות ל-EDI" יהיו "קריטריונים חיוניים" במהלך תהליכי תגמול והכרה. לפי ה"טלגרף", התלמידים והצוות האקדמי באוקספורד התבקשו להגיש תגובות עד יום רביעי הבא.

לאחר מכן צוות המשימה יצור אסטרטגיה בנושא שוויון וגיוון שתוגש לאישור מועצת אוקספורד לפני שתהפוך למדיניות רשמית. עם זאת, העיתון דיווח כי ההצעות גררו ביקורת מצד אקדמאים בכירים באוניברסיטה שחוששים שמועמדים מתאימים "יסומנו כי הם לא קפצו על העגלה הפרוגרסיבית". "אם אנחנו אמורים לשים לב ל-EDI שלהם, האם זה אומר שזה לא משנה אם הם חסרי תועלת בהוראה ובמחקר? או שעכשיו אתה צריך לקבל ציון ערות מינימלי כדי לקבל עבודה?" פרופסור בכיר אלמוני אמר ל"טלגרף".

דובר אוניברסיטת אוקספורד אמר שהמסמך עדיין לא מהווה מדיניות רשמית, וציין ש"אסטרטגיה מפורטת" לגבי ההמלצות עשויה להגיע עד סוף השנה האקדמית.

הצעות אחרות כוללות תוכנית חוצת פקולטות של "הוראה כוללת, גיוון תכניות לימודים ופעילויות דה-קולוניזציה" והכשרת סטודנטים ואנשי אקדמיה להבין טוב יותר מיקרו-אגרסיות וסטריאוטיפים.