הבטיחו וחזרו בהם: עימות חריף בפדרציה היהודית של לוס אנג'לס

שלח

הרשמה לקבלת הניוזלטר היומי ועדכונים חשובים

Phone

שלח

By submitting this form and signing up for texts, you consent to receive news notification text messages from HebrewNews.com at the number provided, including messages sent by autodialer. Consent is not a condition of purchase. Msg & data rates may apply. Msg frequency varies. Unsubscribe at any time by replying STOP. Text HELP for help. Privacy Policy & Terms Of Use

לוס אנג'לס – אחד המוסדות היהודיים המשפיעים ביותר בדרום קליפורניה ניצב בימים אלה בלב משבר עבודה חריג. עובדי הפדרציה היהודית של לוס אנג'לס יצאו השבוע להפגנת מחאה מול משרדי הארגון באזור מיד־וילשייר, לאחר שלטענתם הנהלת הפדרציה חזרה בה מהתחייבות שניתנה במהלך המשא ומתן על הסכם העבודה החדש. לטענת האיגוד, ההנהלה הסכימה תחילה להעלאת שכר של חמישה אחוזים בשנה הראשונה להסכם, אך לאחר שהעובדים ויתרו על דרישות אחרות, צומצמה ההצעה לארבעה אחוזים בלבד.

לטענת האיגוד המקצועי, במהלך ישיבת המשא ומתן שהתקיימה ב־25 ביוני הושגה הבנה בעל פה שלפיה תוענק לעובדים העלאת שכר של חמישה אחוזים בשנה הראשונה לחוזה החדש, שצפוי להימשך שלוש שנים. בעקבות אותה הבנה, כך לטענת נציגי העובדים, הם הסכימו לסגת מדרישות נוספות הנוגעות לביטוח הבריאות, לחופשת הורות ולהליכי פיטורים, מתוך רצון לקדם את החתימה על ההסכם. אלא שבהצעה המעודכנת שהגישה ההנהלה הופחתה העלאת השכר לארבעה אחוזים בלבד.

העימות המתוקשר מעורר שאלות לא רק על תנאי ההעסקה בארגון, אלא גם על האופן שבו אחד המוסדות היהודיים החשובים ביותר בלוס אנג'לס מיישם בפועל את הערכים של אחריות קהילתית

ליליה ארבונה, העומדת בראש האיגוד ועובדת בפדרציה כבר 35 שנים כמנהלת אמנותית בכירה, אינה מסתירה את אכזבתה. לדבריה, מדובר בהתנהלות הפוגעת באמון בין הצדדים. "זה מרגיש כמו משא ומתן בחוסר תום לב. זו התנהלות שאינה מכבדת את העובדים ואת הקהילה," אמרה. ארבונה ציינה כי גם מבנה העלאות השכר שהציעה ההנהלה – ארבעה אחוזים בשנה הראשונה ולאחר מכן ארבעה אחוזים נוספים בכל אחת משתי השנים הבאות – כמעט זהה להסכם שנחתם בשנת 2023, ואינו משקף את השינויים שחלו ביוקר המחיה ובעלויות המחיה באזור לוס אנג'לס.

האיגוד מייצג 93 עובדים, מהם כשלושה רבעים מועסקים ישירות בפדרציה היהודית. יתר העובדים מועסקים בקרן הקהילה היהודית של לוס אנג'לס, המנהלת נכסי צדקה בהיקף של יותר ממיליארד דולר, וכן בשני ארגונים יהודיים נוספים הפועלים בשיתוף פעולה עם הפדרציה ומנהלים באמצעותה את המשא ומתן הקיבוצי.

למרות ההסלמה, בשלב זה אין מדובר בשביתה. העובדים מקיימים את המחאות במהלך הפסקת הצהריים בלבד וממשיכים לבצע את עבודתם כסדרה. עם זאת, באיגוד מזהירים כי אם לא תחול התקדמות במשא ומתן, יישקלו צעדים נוספים.

בין האפשרויות שנבחנות נמצאת גם פנייה למועצה הלאומית ליחסי עבודה בטענה להתנהלות בלתי הוגנת מצד ההנהלה. ארבונה מודה כי מדובר בהליך שעשוי להימשך חודשים ארוכים ואף יותר משנה, ולכן אינה רואה בו פתרון מיידי למשבר. לדבריה, ההנהלה ניסתה להסביר את הפחתת אחוז השכר בעלייה בעלויות ביטוח הבריאות, אולם לטענתה ההסבר אינו מצדיק את השינוי שבוצע לאחר שכבר הושגו הבנות בין הצדדים.

מנגד, בפדרציה היהודית דוחים את הביקורת. רוב גולדנברג, מנהל התקשורת של הארגון, מסר כי מחאות עובדים במהלך משא ומתן על הסכם קיבוצי אינן חריגות ומתרחשות אחת לשלוש שנים, עם פתיחת הדיונים על חידוש ההסכם. לדבריו, הפדרציה מנהלת את המשא ומתן בתום לב ומאמינה שניתן יהיה להגיע להסכם שייטיב עם כל הצדדים. הוא נמנע מלהתייחס ישירות לטענה שלפיה ניתנה התחייבות להעלאת שכר של חמישה אחוזים.

הפדרציה היהודית של לוס אנג'לס נחשבת לאחד המוסדות המרכזיים והמשפיעים ביותר בחיים היהודיים בדרום קליפורניה. היא מממנת ומפעילה מגוון רחב של תוכניות קהילתיות, חינוכיות ורווחתיות, מגייסת תרומות בהיקפים של מאות מיליוני דולרים ומשמשת כתובת מרכזית עבור עשרות ארגונים יהודיים ברחבי האזור.

עבור הקהילה הישראלית־אמריקאית בעמק סן פרננדו, המשבר הזה אינו עוד מחלוקת פנימית בין עובדים להנהלה. רבים מתושבי אנסינו, טרזאנה, שרמן אוקס, וודלנד הילס וקלבסס תורמים לפדרציה, משתתפים בפעילותה או נהנים מהשירותים שהיא מממנת. לכן, העימות המתוקשר מעורר שאלות לא רק על תנאי ההעסקה בארגון, אלא גם על האופן שבו אחד המוסדות היהודיים החשובים ביותר בלוס אנג'לס מיישם בפועל את הערכים של אחריות קהילתית, הגינות וכבוד לעובדיו. ככל שהמשא ומתן יתארך, כך צפוי גם הלחץ הציבורי על שני הצדדים למצוא פתרון שיאפשר להשיב את האמון ולמנוע פגיעה נוספת בתדמיתו של אחד מעמודי התווך של הקהילה היהודית בעיר.