מאות מליוני דולר של פינוקים: כך מפנקות החברות הגדולות את המנכ"לים שלהן

שכר של מיליוני דולרים כבר מזמן אינו מספיק למנהלי החברות הגדולות בארצות הברית. מעל המשכורת, הבונוסים והמניות מצטרפת שכבה נוספת של הטבות, שחלקן נראות יותר כמו אורח חיים של בני מלוכה מאשר חבילת תגמול למנהלים. מטוסים פרטיים, נהגים אישיים, שירותי רפואה יוקרתיים, מועדוני יוקרה, חוות ציד ואפילו אספקת אלכוהול ללא הגבלה – כל אלה ממומנים על ידי החברות עצמן.

תחקיר מקיף של "וול סטריט ג'ורנל", שהתבסס על הדוחות הכספיים של כ־1,500 מהחברות הציבוריות הגדולות בארצות הברית, מצא כי החברות הוציאו קרוב ל־600 מיליון דולר על כ־15 אלף הטבות שונות למנהלים בכירים ולחברי דירקטוריונים. הנתונים גם מצביעים על מגמה ברורה: מאז 2021 ההוצאה על ההטבות היקרות ביותר זינקה באופן משמעותי, ובראש הרשימה נמצאת האבטחה האישית.

יותר מ־250 חברות השקיעו יחד כ־170 מיליון דולר בהגנה על בכיריהן. לפי התחקיר, נקודת המפנה הייתה רצח מנכ"ל חברת "יונייטד הלת' גרופ", בריאן תומפסון, בשנת 2024, אירוע שהוביל דירקטוריונים רבים להרחיב משמעותית את מערכי האבטחה של מנהליהם.

ההוצאה הגבוהה ביותר נרשמה בחברת "מטא פלטפורמס", שהקצתה 22.5 מיליון דולר לאבטחתו של המנכ"ל מארק צוקרברג. החברה נימקה את הסכום החריג בפרופיל הציבורי הגבוה של צוקרברג ובאיומים קונקרטיים שנשקפים לו. גם השימוש במטוסים פרטיים וברכבי שרד מוסבר ברוב החברות כשיקול ביטחוני ולא כהטבה אישית.

תחקיר מקיף של "וול סטריט ג'ורנל", שהתבסס על הדוחות הכספיים של כ־1,500 מהחברות הציבוריות הגדולות בארצות הברית, מצא כי החברות הוציאו קרוב ל־600 מיליון דולר על כ־15 אלף הטבות שונות למנהלים בכירים ולחברי דירקטוריונים. הנתונים גם מצביעים על מגמה ברורה: מאז 2021 ההוצאה על ההטבות היקרות ביותר זינקה באופן משמעותי, ובראש הרשימה נמצאת האבטחה האישית.

מטוסים פרטיים הפכו לאחת ההטבות הנפוצות ביותר בקרב מנכ"לים אמריקנים. כ־700 בכירים בכ־400 חברות נהנו בשנה האחרונה מטיסות פרטיות במימון המעסיק, בעלות ממוצעת של יותר מ־160 אלף דולר לאדם. מנכ"ל "אפל", טים קוק, קיבל שימוש במטוס החברה בשווי של כ־790 אלף דולר, לאחר שהדירקטוריון קבע כי עליו לטוס באופן פרטי מטעמי ביטחון ויעילות.

גם בתחום התחבורה הקרקעית אין כמעט גבול. חברת ההשקעות "אפולו גלובל מנג'מנט" הוציאה כ־790 אלף דולר על מכונית ונהג עבור המנכ"ל מארק רואן. לשם השוואה, "ג'יי.פי מורגן צ'ייס" הוציאה "רק" כ־85 אלף דולר על השימוש האישי של המנכ"ל ג'יימי דיימון ברכבי החברה.

גם הבריאות הפכה להטבה יוקרתית. חברת "פלנטיר טכנולוגיות" מימנה למנכ"ל אלכס קארפ שירותי רפואה פרטיים בשווי כ־160 אלף דולר, ואילו חברת הביטוח "אולד ריפבליק" שילמה כמעט 30 אלף דולר עבור בדיקה רפואית שנתית אחת של אחד ממנהליה.

אבל דווקא ההטבות החריגות הן שמושכות את מרב תשומת הלב. חברת "ראש אנטרפרייזס", המשווקת משאיות, העניקה למנכ"ל שימוש אישי בחוות ציד בטקסס המשתרעת על פני כ־11 אלף אקר, בעלות של יותר מ־107 אלף דולר בשנה. חברת "צ'מד" העניקה למנכ"ל כרטיסים לאירועי ספורט בשווי של יותר מ־121 אלף דולר, ואילו חברת המשקאות "קונסטליישן ברנדס" סיפקה למנכ"ל אלכוהול חינם בשווי כ־20 אלף דולר, בטענה שהדבר מסייע לו להכיר טוב יותר את מוצרי החברה.

גם יצרנית סירות היוקרה "ברונסוויק" מעניקה לבכיריה תקציב שנתי של 35 אלף דולר להוצאות הקשורות לסירות, בעוד שבחברת "יולט פקרד אנטרפרייז" נמצאה אולי ההטבה המפתיעה ביותר: החברה שילמה 492 דולר בלבד עבור תחזוקת גנרטור החירום בביתו של המנכ"ל אנטוניו נרי, שהשתכר באותה שנה כ־23.5 מיליון דולר. ההסבר הרשמי היה פשוט – להבטיח שיוכל להמשיך לנהל את החברה גם במקרה של הפסקת חשמל.

גם מועדוני היוקרה ממשיכים להיות חלק בלתי נפרד מחבילת ההטבות. לפחות 400 בכירים נהנו ממימון מלא או חלקי של דמי חברות במועדונים פרטיים. רשת המסעדות "טקסס רודהאוס" שילמה יותר מ־131 אלף דולר עבור חברותו של המנכ"ל במועדון קאנטרי יוקרתי בלואיוויל שבקנטקי, ואילו בחברת ההדברה "רולינס" קיבל היו"ר לשעבר גארי רולינס ארוחות חינם בחדר האוכל של ההנהלה בשווי של כמעט 27 אלף דולר – סכום השווה לכ־107 דולר לכל יום עבודה.

לא כולם סבורים שמדובר בכסף שמושקע בתבונה. רוזנה ויוור, יועצת המתמחה בתגמול בכירים, טוענת שרבות מההטבות הללו חצו מזמן את גבול ההיגיון. לדבריה, מנהלים בכירים כבר זוכים לחבילות שכר נדיבות במיוחד, ולכן אין הצדקה אמיתית להוסיף להן שורה ארוכה של פינוקים. "יש כאן ריח של זכאות", אמרה. "יש מנכ"לים שפשוט חושבים שמגיע להם הכול."

מנגד, יועץ התגמול אאלאפ שאה טוען כי לפחות חלק מההטבות אינן מותרות כלל, אלא כלי עבודה לכל דבר. לדבריו, אבטחה, רפואה פרטית וזמינות תחבורתית אינן נועדו רק לפנק את המנכ"ל, אלא להבטיח שהאדם שמנהל חברה בשווי של מיליארדי דולרים יוכל להמשיך לבצע את תפקידו ללא הפרעה. "אם קורה משהו למנכ"ל, זו עלולה להיות בעיה קיומית לחברה", הסביר.

כך או כך, המספרים שנחשפו בתחקיר ממחישים עד כמה השתנתה תרבות התגמול של צמרת התאגידים האמריקניים. השכר עצמו כבר אינו חזות הכול. דווקא ההטבות שמגיעות לצדו – חלקן הכרחיות, אחרות מעוררות השתאות – הן שהפכו לאחד הסמלים הבולטים ביותר של הפער ההולך ומתרחב בין הנהלות החברות לבין העובדים מהשורה.