יצא לחגוג את ראש השנה - ופוטר מהרווארד: עובד יהודי תובע על אפליה

שלח

הרשמה לקבלת הניוזלטר היומי ועדכונים חשובים

Phone

שלח

By submitting this form and signing up for texts, you consent to receive news notification text messages from HebrewNews.com at the number provided, including messages sent by autodialer. Consent is not a condition of purchase. Msg & data rates may apply. Msg frequency varies. Unsubscribe at any time by replying STOP. Text HELP for help. Privacy Policy & Terms Of Use

לפי התביעה, ליליינטל ביקש מראש להיעדר מהעבודה ביומיים של ראש השנה וקיבל לכך אישור. אלא שלטענתו, לאחר שחזר לעבודה, הממונה עליו הגיבה בכעס ואמרה לו שלא יחשוב שיוכל "פשוט לקחת חופש מתי שירצה".

פחות משבועיים לאחר מכן, לטענתו, הוא זומן לשיחה ונמסר לו כי העסקתו מסתיימת. ליליינטל טוען כי נאמר לו במפורש שהפיטורים אינם נובעים מכשל מקצועי, מהפרת נהלים או מבעיה בביצועיו, אלא מכך שהוא אינו "מתאים" לתפקיד או לסביבה.

לפי התביעה, ליליינטל ביקש מראש להיעדר מהעבודה ביומיים של ראש השנה וקיבל לכך אישור. אלא שלטענתו, לאחר שחזר לעבודה, הממונה עליו הגיבה בכעס ואמרה לו שלא יחשוב שיוכל "פשוט לקחת חופש מתי שירצה".

בתביעה נטען כי העיתוי, האמירות שנאמרו לאחר החג והעובדה שלא הוצגה בפניו סיבה מקצועית ברורה יוצרים בסיס לטענה כי ההחלטה לפטרו הייתה קשורה להיעדרותו לצורך שמירת חג יהודי.

ליליינטל טוען כי לפני האירוע לא נמסרו לו אזהרות משמעותיות על תפקודו ולא הוצג בפניו תהליך משמעתי שיכול היה להסביר פיטורים פתאומיים. לטענתו, דווקא העובדה שהחופש אושר מראש מחזקת את גרסתו שלפיה הוא נענש בדיעבד על עצם השימוש בזכותו להיעדר לצורך חג דתי.

התביעה הוגשה ב-9 באוקטובר בבית משפט פדרלי. ליליינטל דורש פיצויים וטוען להפרת דיני העבודה האוסרים על אפליה על בסיס דת וכן להתנכלות או נקמה בעקבות מימוש זכויותיו כעובד יהודי.

על פי הדין הפדרלי בארצות הברית, מעסיקים נדרשים במקרים רבים לבצע התאמות סבירות לצרכים דתיים של עובדים, כל עוד ההתאמה אינה מטילה עליהם קושי בלתי סביר. עם זאת, עצם העובדה שעובד פוטר לאחר חופשה דתית אינה מוכיחה כשלעצמה אפליה, ולכן השאלה המרכזית בתיק תהיה אם ליליינטל יצליח להראות קשר ישיר בין ראש השנה לבין ההחלטה לסיים את העסקתו.

הרווארד לא מסרה תגובה לדיווח על התביעה, ולכן בשלב הזה מוצגת רק גרסתו של ליליינטל. האוניברסיטה גם טרם הציגה בפומבי הסבר חלופי לפיטורים או מסמכים המתייחסים לביצועיו המקצועיים.

המקרה מצטרף לתקופה רגישה במיוחד עבור הרווארד בכל הנוגע ליחסה לסטודנטים ולעובדים יהודים. מאז 7 באוקטובר האוניברסיטה עומדת תחת ביקורת כבדה, תביעות וחקירות שונות סביב טענות לאנטישמיות, אפליה ותגובה לא מספקת לאירועים בקמפוס.

במקרה של ליליינטל, עם זאת, המחלוקת אינה עוסקת בהפגנות או באקטיביזם פוליטי, אלא בשאלה הרבה יותר בסיסית: האם עובד יכול לקחת חופשה שאושרה מראש כדי לחגוג חג יהודי - מבלי לחשוש שהדבר יעלה לו במשרתו.

כעת יצטרך בית המשפט לקבוע אם מדובר בצירוף מקרים בעייתי, בהחלטה ניהולית לגיטימית - או במקרה שבו עובד יהודי שילם מחיר מקצועי על כך שבחר לחגוג את ראש השנה