בעידן שבו רשתות מזון רבות מחפשות לקצץ בעלויות, ענקית הסופרמרקטים "קרוגר" מכפילה פעילות ומתכנת לשכור כ-11,000 עובדים חדשים, גם בשעה שהיא נאבקת מול המתחרות הגדולות שלה מרשת וולמארט ועד אמאזון. זהו הגל האחרון של גיוסי עובדים לרשת המרכולים, שיצרה בשנתיים האחרונות למעלה מ-22,000 משרות. "במהלך העשור האחרון, קרוגר הוסיפה 100,000 מקומות עבודה חדשים בקהילות שונות ברחבי אמריקה" אמר סגן נשיא הקבוצה למשאבי אנוש ויחסי עבודה, טים מאסה "בנוסף לתרומה שלנו להאצת הכלכלה האמריקאית, רבים מהתפקידים שאנו מציעים בסופרמרקטים שלנו הם קרש קפיצה להתחלת קריירות מתקדמות יותר".
קרוגר מפעילה למעלה מ-2,700 מרכולים ב-35 מדינות תחת שמות מותג רבים, כולל סמית'ס, פרד מאייר, ראלפ'ס וקינג סופרס. היא נשארה בחלקה הגדול רשת סופרמרקטים מסורתית, בעידן שבו התעשייה עוברת שינויים דרמטיים וניסיונות מגוונים. החברות בתחום המרכולים הולכת ומעמיקה, בעיקר בגלל המסחר האלקטרוני והתרחבות ענק הסחר האלקטרוני אמאזון, שרכשה את Whole Foods Market תמורת 13.7 מיליארד דולר אשתקד ועם מתחרים כמו Costco, Sam's Clubו-וולמארט עם שירות משלוחים הביתה, כדי לפתות קונים.
וולמארט למשל, השיקה ביום שלישי שרות משלוחי מכולת אינטרנטי בשארלוט, השוק הראשון הנמצא בהתרחבות וההופך את משלוחי המכולת לאופציה יעילה עבור יותר מ-40% ממשקי הבית האמריקאים, עד סוף השנה הזו. בדומה לוולמארט, טארגט וכמה קמעונאים אחרים, גם קרוגר העלתה את השכר לעובדיה. בחודש מארס עובדי הרשת בסינסינטי אישרו הסכם שגובש על ידי איגוד העובדים, שיביא לעליות שכר בסניפים בכמה ערים. באזור סינסינטי-דייטון, שכר הבסיס לפי שעה יהיה 10 דולר ויעלה ל11 דולר, לאחר שהעובד ישאר במישרתו עד סוף השנה. כדי לכסות את עליות השכר, כמו גם ההדרכה והפיתוח, היקצתה לכך הרשת 500 מיליון דולר.
