בכיר בוולט דיסני, שהיה אחראי לתגובה הציבורית של החברה לחקיקה השנויה במחלוקת בפלורידה - הודיע על התפטרותו לאחר שלושה חודשים בלבד בתפקיד.
(צילום: AP, Getty Images)
ג'וף מורל, מנהל לענייני תאגידים, היה זה שעיצב את התגובה של דיסני לחקיקה השנויה במחלוקת המכונה 'אל תגיד הומו'. במכתב ששלח לצוות שלו, מורל כתב: "אחרי שלושה חודשים בתפקידי החדש, התברר לי שמכמה סיבות זה לא מתאים. לאחר שדיברתי על זה עם בוב צ'אפק [מנכ"ל דיסני], החלטתי לעזוב את החברה כדי לחפש הזדמנויות אחרות".
לדברי עובדים בחברה, כאשר מורל נכנס לתפקיד הוא כיוון להיות יותר שקוף עם התקשורת של דיסני מאשר קודמתו - שידועה ככזו ששמרה מקרוב על התדמית של החברה.
לאחר שנכנס לתפקידו ב-24 בינואר, מורל הדריך את דיסני והמנכ"ל צ'אפק להסביר בפומבי מדוע החברה לא נקטה עמדה פומבית על החקיקה של פלורידה, 'חוק זכויות ההורים בחינוך' - המכונה על ידי מתנגדים כ'אל תגיד הומו' - אשר אוסרת על לימוד ילדים בגילי גן עד כיתה ג' נושאים הקשורים לנטייה מינית וזהות מגדרית.
ב-7 במרץ, מנכ"ל דיסני הפיץ מכתב להעובדים והסביר מדוע החברה לא יצאה בפומבי נגד החקיקה: "הצהרות תאגידיות עושות מעט מאוד די לשנות תוצאות או מחשבות. במקום זאת, הן הופכות לנשק על ידי צד זה או אחר, כדי להלהים עוד יותר".
ג'וף מורל (צילום: Getty Images)
החשיבה של מורל התבססה על החשש שלו שאם דיסני תנקוט עמדה פומבית, החברה עשויה לקחת חלק בנושאי זכויות אדם עתידיים, כולל עבירות אפשריות מסין - שוק חשוב לתוכן של דיסני. כמו כן הוא חשש מהבחירות לנשיאות ב-2024, שדיסני תהפוך לשק חבטות על ידי דונלד טראמפ או המושל רון דה-סנטס.
אך בעקבות מחאה של עובדים ולחץ ציבורי, דיסני החליטה לנקוט עמדה ולהתנגד פומבית לחקיקה של דה-סנטיס - ומאז אכן הפכה לתאגיד שמייצג ומוביל את המאבק בממשלה הרפובליקנית בפלורידה.
אך הטעות של מורל, על פי פרשנים, היא שמלכתחילה הוא ביקש להסביר מדוע דיסני לא בוחרת צד - במקום פשוט לא לנקוט עמדה ציבורית, ולא לגרום לעובדי החברה ולציבור לדרוש ממנה לעשות כך.
